♦ „One size does not fit all, adică o soluţie unică nu va fi de succes pe viitor. Flexibilitatea este pe ordinea de zi în compania noastră. Avem, de exemplu, programe dedicate mamelor care se întorc la birou după concediul de maternitate.”
Companiile care reuşesc să creeze o cultură organizaţională sănătoasă, bazată pe respect şi adaptabilitate, au un avantaj clar în atragerea şi retenţia talentelor, este de părere Loredana Gîlmeanu, HR country lead România & HRBP Nestlé România, Bulgaria & Adriatic. Nu există o singură reţetă pentru a menţine angajaţii motivaţi, în schimb, adaptarea continuă la nevoile lor devine esenţială, iar cultura organizaţională joacă un rol central, mai subliniază ea.
„Măsurăm motivaţia angajaţilor. Ce îi ţine pe angajaţi fericiţi la locul de muncă? Cultura companiei, dacă este una sănătoasă, bazată pe respect. Dacă valorile pe care le avem pe pereţi sunt acelea pe care le trăim în toate relaţiile, în toate interconexiunile dintre noi., atunci avem cu siguranţă angajaţi motivaţi, loiali şi acel sentiment de apartenenţă este simţit foarte puternic”, a spus Loredana Gîlmeanu în cadrul conferinţei ZF HR Trends 2025.
Motivaţia angajatului începe chiar de la proces de integrare în companie, crede ea.
