Doar 4 din 10 angajaţi din România se declară fericiţi la locul de muncă, iar principala aşteptare a angajaţilor este legată de beneficiile financiare, susţine Tatiana Mircea (foto), HR transformation director, Edenred România. În lupta eficientizării muncii, pachetul de beneficii devine un instrument-cheie în strategia de resurse umane, crede ea.
„Doar 4 din 10 angajaţi declară că sunt fericiţi la locul de muncă. Putem concluziona că, în mare parte, angajaţii se uită la beneficii financiare (91%). Apoi vine partea de well-being, 6 din 10 angajaţi o văd importantă”, a spus ea în cadrul conferinţei ZF HR Trends 2025. Pachetele de beneficii extrasalariale oferite de companii au crescut în ultimii ani, iar cea mai mare creştere a fost în 2024.
„Ne-am uitat cum a evoluat pachetul de beneficii, iar în ultimii şase ani valoarea pachetului s-a dublat, cea mai mare creştere am avut-o în 2024. Zona de well-being este în top, în platforma noastră avem un ecosistem flexibil şi avem soluţii pentru cele cinci arii – partea fizică, mentală, zona de dezvoltare, de realizare şi alte arii”, detaliază reprezentanta Edenred.
