Zsuzsanna Toth, HR Director, Vodafone Romania, spune că educaţia în zona tehnologică, la nivelul ţării, este bună, însă există diferenţe între oraşele mari şi restul ţării, mai ales în zonele rurale.
„O provocare pentru noi a fost să recrutăm în Braşov, unde avem un centru important şi este mai dificil să găsim oamenii pe care îi găsim mai uşor în Bucureşti. Există o diferenţă între oraşele mari şi restul ţării, dar educaţia în zona de IT şi de tehnologie, la nivelul ţării, este bună”, spune Zsuzsanna Toth, HR Director, Vodafone Romania, în cadrul conferinţei ZF HR Trends.
Ce a mai zis Zsuzsanna Toth:
► Investim în abilităţi şi în noua generaţie, dar mai ales în abilităţi specifice legate de tehnologie. Am început o strategie de transformare în urmă cu trei ani pentru că trebuia să remodelăm puţin modul în care lucrăm pentru a investi în zonele brute. Am recrutat oameni cu abilităţi în IT, în tehnologie, dar investim şi în tânăra generaţie. Avem un program care se numeşte Discover, am dublat investiţia în acest program. Doar în ianuarie, am recrutat 20 de tineri din universităţi şi este important ca aceşti tineri să aibă acele abilităţi pe care le căutăm.
► Dintre aceşti 20 de tineri, 60% au abilităţi de programare IT, deci nu mă pot plângce cu privire la ce putem găsi aici în piaţă.
► În cazul în care recrutăm din toată ţară, avem regula ca oamenii să aibă măcar o diplomă de licenţă.
► Avem nevoie de oameni care să continue să înveţe, să ţină pasul cu tehnologia. Dacă nu există acel minim de calificare, nu este ok pentru companii.
► Când vine vorba de programul Discover, lucrăm cu Universitatea Politehnica din Bucureşti, dar nu recrutăm numai de aici şi din restul ţării, unde avem diferite hub-uri şi lucrăm strâns cu universitatea din Cluj, Iaşi şi Timişoara.
