Creşterea preţurilor la energie, combustibili şi alimente a dus la scăderea puterii de cumpărare a românilor. Chiar dacă salariile nominale cresc, acestea nu reuşesc adesea să ţină pasul cu inflaţia, ceea ce înseamnă că salariaţii pot cumpăra mai puţin cu veniturile lor. Presiunea pe bugetele familiilor creşte, forţându-i pe mulţi să facă ajustări dificile în cheltuieli, reducând economiile şi siguranţa financiară.
Majorarea tichetelor de masă la 40 de lei pe zi lucrătoare poate contribui semnificativ la sprijinirea angajaţilor, oferindu-le o sumă suplimentară dedicată exclusiv achiziţionării de alimente. De exemplu, un angajat care lucrează 22 de zile pe lună ar primi 880 de lei în tichete de masă. Această creştere este esenţială într-un context economic în care inflaţia a atins în 2023 un nivel de 14,5% în România, erodând considerabil puterea de cumpărare. Prin alocarea unor fonduri suplimentare pentru alimente, angajaţii pot gestiona mai bine costurile crescânde ale traiului zilnic, ceea ce contribuie la o stare financiară mai stabilă şi la o calitate a vieţii mai bună.
Conform unui studiu realizat de Pluxee si iVox, 9 din 10 angajaţi români au resimţit creşterea inflaţiei, iar 84% au observat o majorare a costurilor legate de masa de prânz la birou. În acest context, 1 din 5 angajaţi români a început să ia masa mai rar în oraş, în timp ce doar 15% iau prânzul în afara biroului. De asemenea, 2 din 5 angajaţi ţin mai atent evidenţa cheltuielilor lunare, iar 14% au renunţat la mesele în oraş.
Beneficii pentru angajatori
Creşterea valorii tichetelor de masă pentru angajaţi aduce multiple beneficii şi pentru angajatori. În primul rând, aceasta contribuie la motivarea şi fidelizarea angajaţilor, crescând satisfacţia şi moralul acestora. Conform studiului "Prânzul la birou", 8 din 10 angajaţi români primesc beneficii extra-salariale, iar 47% dintre aceştia primesc carduri de masă, ceea ce subliniază importanţa acestor beneficii. Angajaţii care se simt apreciaţi şi sprijiniţi din punct de vedere financiar sunt mai predispuşi să rămână loiali companiei şi să fie mai productivi. În al doilea rând, oferirea de beneficii suplimentare poate atrage talente noi şi valoroase, diferenţiind angajatorul pe o piaţă competitivă a muncii. Datele arată că 1 din 3 angajaţi din România primeşte tichete de masă cu valoarea maximă admisă, ceea ce indică o practică răspândită şi eficientă. În plus, tichetele de masă sunt deductibile fiscal pentru angajatori.
Contextul fiscal din 2024 pentru tichetele de masă
Începând cu 2024, pentru fiecare tichet de masă primit, angajaţii datorează statului 10% din sumă, reprezentând contribuţia de sănătate, adăugându-se impozitului de 10% pe venit. În acelaşi timp, valoarea maximă a tichetelor de masă a fost crescută de la 35 la 40 de lei pe zi. Această ajustare fiscală permite angajatorilor să compenseze pierderile salariaţilor rezultate din aplicarea CASS, fără a afecta negativ bugetul companiei.
