În 2025, Top Employers Institute a certificat peste 2,400 de organizaţii din 125 de ţări, inclusiv 44 din România, influenţând pozitiv vieţile a peste 13 milioane de oameni la nivel global. Cum? Massimo Begelle, Regional Manager SEE & ME, subliniază faptul că obţinerea certificării Top Employers ajută companiile să-şi transforme practicile de resurse umane, să-şi crească eficienţa în privinţa atragerii, angrenării şi retenţiei celor mai buni specialişti.
Şi asta nu e tot, pentru că Top Employers, susţinuţi de raportul anual ”World of Work Trends („Tendinţe din lumea muncii”) alcătuit de către Top Employers Institute Observatory, sunt dedicaţi anticipării nevoilor viitoare ale lumii muncii.
Care sunt însă nevoile care, conform raportului „World of Work Trends”, vor influenţa cel mai puternic lumea muncii în 2025?
Construirea de locuri de muncă sustenabile împreună
Companiile se confruntă, la nivel global, cu provocări cum ar fi utilizarea etică a IA şi schimbările demografice, inclusiv scăderea natalităţii şi îmbătrânirea populaţiei. 38% dintre Top Employers din România explorează IA responsabilă, în vreme ce 11% au lansat iniţiative la scară mică. În plus, Generaţia Z cere insistent o mai mare responsabilitate din partea corporaţiilor şi caută un sens în muncă: 93% dintre companii au integrat scopul în practicile lor de resurse umane, iar 81% au creat oportunităţi de conectare cu scopul companiei.
Noul sentiment de apartenenţă
Spre deosebire de generaţiile anterioare, lucrătorii din ziua de azi schimbă des serviciul, transformând noţiunea tradiţională de apartenenţă într-o experienţă mai dinamică şi interconectată. Din acest motiv, tot mai multe companii adaptează practicile de resurse umane pentru încurajarea unei legături cu sens cu angajaţii lor. Un exemplu îl reprezintă offboardingul: în România, s-a înregistrat o creştere de 7.9% a numărului organizaţiilor care preţuiesc angajaţii care pleacă şi le recunosc meritele, precum şi o creştere de 6,6% a numărului de companii care evaluează experienţa de offboarding pentru a îmbunătăţi experienţa angajatului.
Transformarea experienţei angajatului pentru toată lumea
Resursa umană este percepută adesea ca fiind formată din lucrători din categoria white collar, neglijându-se alte categorii. În 2025, vom vedea o contopire a abilităţilor tehnice şi digitale, odată cu creşterea numărului de aşa-numiţi profesionişti „new collar” care combină abilităţile tradiţionale cu o pregătire tehnologică solidă. Top Employers cu cel puţin 20% dintre angajaţi în categoria blue collar deja inovează: în Romania, 3% mai multe companii implică activ angajaţii în planurile de angrenare, iar 8,4% mai mulţi manageri folosesc date din sondaje pentru îmbunătăţirea dinamicii echipei.
Neuroincluziune intenţionată
Companiile recunosc într-o măsură din ce în ce mai mare valoarea neurodiversităţii, nu doar în ceea ce ţine de diversitate, echitate şi incluziune (DEI), dar şi ca avantaj competitiv. Din acest motiv, 11% dintre Top Employers din România, cu 6% mai mulţi decât în anul anterior, au lansat iniţiative care vin în sprijinul angajaţilor neurodivergenţi. Creşterea gradului de conştientizare duce la noi strategii de creştere a valorii specialiştilor cu moduri diferite de gândire şi învăţare.
Se impune conducerea susţinută de IA
Dacă în 2024 IA şi-a consolidat poziţia în domeniul posturilor de înaltă calificare, 2025 va fi caracterizat de integrarea sa în conducerea companiilor. Echilibrul dintre intuiţia omenească şi capacităţile analitice ale IA redefineşte modelele decizionale. 56% dintre Top Employers din România deja au experimentat, implementat sau întărit utilizarea IA în activitatea de zi cu zi, preferând o abordare bazată pe date şi informaţii predictive.
Prin adoptarea acestor iniţiative,Top Employers rezolvă nu numai provocările actuale, ci şi creează cele mai bune practici pentru locuri de muncă reziliente, incluzive şi sustenabile. Descărcaţi World of Work Trends Report 2025 ca să aflaţi mai multe despre principalele tendinţe şi să descoperiţi cum să vă aliniaţi organizaţia la cele mai inovatoare şi sustenabile practici ale viitorului.
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
