Ai simţit vreodată că vrei să îţi dai pur şi simplu demisia? Fără a avea o ofertă mai bună care te aşteaptă, ci doar pentru că vrei să demonstrezi ceva. Dacă da, trebuie să ştii că nu eşti singurul în această situaţie. Fenomenul „revenge quitting” devine tot mai popular în primele două luni ale anului 2025, pe măsură ce angajaţii nemulţumiţi, după ani de stagnare, decid să plece nu doar pentru un salariu mai bun, ci şi ca o formă de răzbunare faţă de angajatori pentru că simt că „merită mai mult”.
Potrivit celor mai recente date de la ivee.com, 28% dintre angajaţi vor să ia parte la „revenge quitting” în 2025. De asemenea, căutările pe Google pentru acest termen au crescut cu 234% în luna ianuarie, semn că tot mai mulţi oameni iau în calcul această opţiune.
Deşi fenomenul se răspândeşte în toate industriile, tinerii profesionişti, în special Generaţia Z, sunt cei care îl conduc. Ei sunt din ce în ce mai vocali cu privire la lipsa de recunoaştere, stagnarea în carieră şi dificultatea de a menţine un echilibru între viaţa personală şi cea profesională. Mulţi tineri din generaţia Z şi mileniali îşi povestesc experienţele negative de la job sub hashtagul #revengequitting pe TikTok, Instagram sau LinkedIn.
Spre deosebire de „quiet quitting”, unde angajaţii rămân la joburile lor dar fără implicare activă, „revenge quitting” presupune mai degrabă o plecare strategică şi cu o notă de răzbunare faţă de angajatorii care nu au oferit oportunităţile reale de dezvoltare promise la angajare. Pe scurt? Înseamnă să pleci într-un moment în care compania are nevoie de tine, spunând practic: „Dacă nu îţi pasă de mine ca angajat, nu îmi pasă nici mie de tine şef / companie”.
Citiţi continuarea pe www.businessmagazin.ro
Oana Ioniţă este social media manager BUSINESS Magazin, Ziarul Financiar, DA Premium
