Sfaturi de la Cristian Secoşan, Petrom: Nu plecaţi în străinătate. Sunt foarte multe oportunităţi aici
Cristian Secoşan, 45 de ani, al doilea român care şi-a găsit un loc în echipa de conducere a Petrom după Mariana Gheorghe, CEO al companiei, crede că România încă mai are ce să le ofere tinerilor care visează la o carieră de management, piaţa locală fiind plină de oportunităţi pentru cei care le vânează aşa cum trebuie.
Secoşan a preluat de la începutul lunii septembrie funcţia de membru al directoratului Petrom, responsabil pentru activitatea de gaze şi energie, după ce a renunţat la poziţia de director general al Siemens România, unul dintre cei mai importanţi furnizori locali de echipamente energetice. În afară de Siemens, Secoşan a lucrat în funcţii de conducere în cadrul ABB, Alstom sau E.ON.
După această experienţă acumulată, Secoşan le recomandă tinerilor care-şi doresc o carieră în management să analizeze cu grijă piaţa locală pentru că sunt destule oportunităţi chiar aici, nu la sute de kilometri distanţă de casă.
"România are ce să le ofere tinerilor. Experienţa internaţională este relevantă, mai ales în condiţiile unei competitivităţi ridicate, însă cred că există foarte multe oportunităţi pentru tineri manageri în România, indiferent dacă formarea lor a avut loc în România sau în afară."
Numirea lui pe domeniul de energie şi gaze din Petrom are loc într-un moment-cheie pentru cea mai mare companie locală. Anul acesta Petrom a făcut un pas uriaş în domeniul producerii de energie electrică prin punerea în funcţiune a centralei pe gaze de 530 mil. euro de la Brazi. Odată finalizată investiţia, Petrom a ajuns la o cotă de 8% din producţia de energie a României. Mai mult, pe sectorul gazelor Petrom are toate şansele să intre într-o nouă eră a producţiei, cea la mare adâncime offshore, pentru că semnalele primite până acum din Marea Neagră indică prezenţa unor zăcăminte "gigantice", după cum a declarat chiar şeful OMV Gerhard Roiss. Practic, doar aceste două lucruri arată că în viitor, cel puţin în sectorul energetic, este suficient loc pentru dezvoltare şi la nivel de resurse umane.
Deşi acum se pune din ce în ce mai mult accentul pe experienţa practică, Secoşan crede că şcoala nu trebuie neglijată, ci doar completată.
"Atât şcoala, cât şi experienţa practică sunt importante, fiecare dintre ele cu rolul specific. Şcoala este cea care deschide orizonturi, care trebuie să pună bazele, pe când experienţa practică ajută la aprofundarea cunoştinţelor relevante pentru direcţia de dezvoltarea aleasă. La fel de important pentru un tânăr la început de carieră este contactul cu mediul de business, cu cerinţele şi evoluţiile pieţei", subliniază reprezentantul Petrom.
Odată ajunşi în funcţia de management dorită, cei care se află în această poziţie ar trebui să evite anumite lucruri.
"Deşi există opinii pro şi contra micromanagement, eu cred că un control excesiv al proiectelor şi o atenţie prea mare acordată detaliilor în defavoarea cadrului general constituie o mare provocare pentru succesul pe termen mediu şi lung al celui care aplică un astfel de stil de management", este de părere Secoşan.
În ceea ce priveşte momentele mai delicate din cariera sa, noul membru al directoratului Petrom spune că un exemplu personal în acest sens a fost trecerea de la conducerea unui departament la conducerea efectivă a unei companii.
Petrom este unicul producător de petrol şi gaze din România şi liderul pieţei petroliere locale cu o reţea formată din circa 540 de puncte de alimentare care funcţionează atât sub brand-ul OMV, cât şi sub brand-ul Petrom. Anul trecut, afacerile companiei au ajuns la 3,9 mld. euro şi la un profit net de aproape 900 de mil. euro, rezultat record în istoria Petrom.