Tinerii vor activităţi complexe încă de la primul job, nu au destulă răbdare şi sunt încă nerealişti

GeneraŢia de tineri care abia intră pe piaţa muncii este mai puţin dispusă să îşi contruiască o carieră într-o pe­rioadă mai lungă în aceeaşi com­pa­nie, candidaţii aşteptându-se ca angajatorii să le ofere încă de la început joburi cu atribuţii mai mari decât cele pentru poziţia de entry-level, este de părere Cristina Filip, HR manager al com­paniei de curierat şi logistică DHL România.

 

„Tinerilor din generaţia de astăzi le pla­ce foarte mult să socializeze şi ţintesc o ascensiune rapidă în carieră. Ei sunt mai puţin înclinaţi spre a-şi începe carie­ra în poziţii de entry-level şi a-şi asigura ulterior creşterea în cadrul aceleiaşi com­panii, cum se întâmpla cu gene­raţiile anterioare. Cerinţele acestora sunt foarte mari şi uneori nerealiste. Cred că mai multă răbdare le-ar fi utilă“, spune Cristina Filip, cea care con­duce politicile de HR ale celor 450 de angajaţi din cadrul DHL România, unde media de vârstă a angajaţilor este de 33 de ani. Ea admite totuşi că nivelul de pregătire al tinerilor  din ultimii ani este mai ridicat decât al generaţiilor ante­rioare, în special în ceea ce priveşte cu­noaşterea unei limbi străine (engleza) şi a competenţelor din zona de IT, ele­men­te de bază pentru recrutarea oame­nilor pentru postul de curier (poziţie care are cea mai mare pondere în matri­cea posturilor din companie, de 30%).