HR Insider: „Directorul de HR al României ar trebui concediat“

Autor: Adelina Mihai 04.08.2014

„Dacă România ar fi o societate comercială, directorul de resurse umane ar fi concediat imediat pentru că investeşte în programe educaţionale care nu au corespondent în nevoile pieţei“, a spus Cristian Seidler, business unit manager în cadrul companiei de recrutare Wyser (parte a Gi Group), prezent joi la dezbaterea HR Insider organizată de platforma ZFCorporate.ro.

Dacă elevii nu vor şti încă din şcoală să facă o prezentare în Power Point şi o adunare sau o scădere în Excel, să scrie corect în limba română sau să vorbească încă o limbă străină pe lângă engleză, şansele lor de angajare nu sunt foarte mari - aceasta a fost concluzia directorilor de resurse umane şi a recruiterilor prezenţi la eveniment.

Dublarea numărului de absolvenţi de facultăţi cu profil IT, învăţarea a două limbi străine şi dobândirea de competenţe digitale ar trebui să fie câteva măsuri care ar pre­gă­ti tinerii pentru piaţa muncii. „În domeniul nostru, ies din facultate copii care sunt tobă de carte, dar care au foarte puţine şanse să facă stagii practice“, a spus Dan Cârciurmaru, HR Busi­ness Partner SEE BU al producătorului de seminţe agricole Euralis.

Citiţi în continuare pe ZF Corporate:

- opinia managerilor din HR despre sistemul de învăţământ românesc şi situaţia absolvenţilor;  cea mai dinamică zonă pentru recrutări

- opinia lui Alexandru Aldoescu, direc­torul de resurse umane al Samsung România, despre competenţele absolvenţilor şi nevoia de competenţe digitale

- declaraţia lui Tudor Manea, vicepre­şedin­tele de resurse umane al retailerului online eMAG, despre competiţia din sectorul IT 

- opinia lui Carmen Maftei, directorul de resurse umane al CitiBank pe România şi Bulgaria, despre nevoia de cunoştinţe antreprenoriale în cazul absolvenţilor

- principalele declaraţii ale participanţilor la HR Insider