Cristina Postolache, Big4HR: Sunt poziţii manageriale la care oferta de salariu e mai mică decât în IT

Numărul candidaţilor valoroşi disponibili în IT a scăzut drastic, cererea fiind foarte mare din partea com­pa­niilor, iar în aceste condiţii programatorii au ajuns să fie foarte răsfăţaţi de angajatori, a spus la ZF Live Cristina Postolache, managing partner în cadrul firmei cu activităţi în domeniul resurselor umane Big4HR.

 

„Se caută poziţii specializate, o combinaţie de tehnologii, de unde şi dificultatea de a găsi oameni. Există şi situaţii în care se fac înţe­legeri între com­panii, să nu schimbe oamenii între ei, să nu îşi fure prac­tic oa­menii. Atunci lu­cru­rile devin şi mai difi­cile.“ 

 

Ea spune că oa­menii din IT  vor flexibilitate, să nu fie bătuţi la cap, să li se permită să se ducă la sală di­mineaţa de exemplu, va­canţe, să primească anu­mite gadgeturi. „E foarte dificil să-i mulţu­meşti pe toţi, dar com­paniile devin tot mai flexibile în ofertă.“

 

Potrivit Cristinei Pos­to­lache, sunt poziţii mana­geriale pentru care se caută candidaţi la care oferta de salariu e mai mică decât la programatori.