„Dacă dai angajatului tichete de masă, e dreptul lui, dar dacă îl laşi să aleagă tichetele, impactul e mult mai mare”

Angajaţii trebuie lăsaţi de com­panii să îşi aleagă beneficiile pentru că acest lucru le dă un sen­timent de control, ceea ce face ca beneficiile să devină mult mai valoroase pentru ei, a spus Adrian Sârbu, manager ope­raţional şi cofondator al BenefitOnline.ro, o platformă online care permite angajaţilor să îşi aleagă beneficiile dorite, în limita bugetului oferit de angajator.

 

„Este important ca angajatul să fie lăsat să aleagă: dacă îi dai un tichet de masă la salariu, este dreptul lui, însă dacă îl laşi să aleagă dintr-o serie de beneficii şi optează tot pentru tichete de masă, eventual sacrificând astfel o vacanţă, lucrurile devin mai impor­tante pentru el, deci impactul este mult mai mare”, a spus Sârbu, prezent la cea de-a zecea ediţie a HR Confe­rence, organizată de ZF la finalul lunii martie pe tema „Salariul, ultimul tabu?”.

 

În opinia managerului operaţional al BenefitOnline.ro, companiile tre­buie să se asigure că beneficiile oferite angajaţilor sunt şi folosite, dincolo de facilităţile fiscale pe care le au.

 

„Pensiile private nu vor face toţi angajaţii fericiţi”, a mai spus el.