Creşterea salariului minim - pro şi contra
Decizia guvernului de a bloca majorarea salariului minim brut la 1.050 de lei, faţă de 1.200 de lei pe lună cât prevedea fostul guvern, a provocat o furtună egală în amplitudine cu cea provocată în vară de discuţiile legate de reducerea TVA.
În timp ce unele companii susţin că această creştere nu le-ar fi afectat pentru că nu îşi plătesc angajaţii în funcţie de salariul minim brut sau că deja s-au conformat deciziei guvernului anterior, altele respiră uşurate la gândul că nu vor mai fi obligate prin lege să ridice bugetul de salarii.
„Pentru industria producătoare de mobilă îngheţarea creşterii salariului minim brut pe economie este bună pentru că şi aşa s-a confruntat în ultimii ani cu o creştere de 40%-50% a costului cu materia primă, pe lângă majorarările salariale care au tot fost implementate recent“, spune Aurica Sereny, preşedinte al Asociaţiei Producătorilor de Mobilă din România (APMR).
Din anul 2000 şi până în 2015 salariul minim brut pe economie a crescut de 14 ori, în timp ce salariul mediu brut s-a majorat de nouă ori, potrivit datelor de la Ministerul Muncii.