Catalyst Solutions: „Mediul online pentru candidaţi este ca o cutie neagră - trimiţi CV-ul şi nu primeşti niciun răspuns“

Candidaţii îşi doresc tot mai mult să aibă interviuri faţă în faţă cu anga­jatorii, în condiţiile în care în prezent companiile utilizează prepon­derent mediul virtual pentru a-şi recurta noii angajaţi, fie prin intermediul portalu­ri­lor de recrutare online sau al reţelei pro­fesionale de socializare LinkedIn. Astfel, candidaţii aplică online pentru diferite poziţii, dar nu primesc de cele mai multe ori niciun răspuns.

 

„Pe măsură ce companiile folosesc din ce în ce mai mult instrumentele de recrutare în mediul online, creşte interesul candidaţilor pentru interacţiu­nea offline ca răspuns. Explicaţia lor este că online-ul este de multe ori ca o cutie neagră - trimiţi CV-ul şi nu primeşti niciun răspuns, pe când în interac­ţiunea faţă în faţă ai un prim feedback imediat“, a spus Dragoş Ghe­ban, managing partner în cadrul firmei cu activităţi în domeniul resurselor umane Catalyst Solutions.