Firmele reiau investiţiile în angajaţii buni, de teamă să nu-i piardă

Angajatorii au început să-şi concentreze din nou atenţia asupra motivelor pentru care le pleacă angajaţii valoroşi şi încep să dezvolte politici de HR care să prevină astfel de situaţii.

 

În cadrul furnizorului de servicii de outsourcing Genpact, de exemplu, unde fluctuaţia de personal este de 20-30% pe an (ceea ce înseamnă că 200-300 de angajaţi sunt noi în fiecare an), există un aşa-numit „early warning system” (sistem de avertizare timpurie) pentru astfel de situaţii.