Ce mai primesc angajaţii ca beneficii: ateliere creative de Paşte sau lecţii de stil

Majoritatea angajaţilor care au par­tici­pat cel puţin la un program de well-being or­ga­nizat de angajator susţin că aceste beneficii sunt utile pentru creşterea performanţei lor şi spun că şi-ar dori să participe la astfel de programe o dată la şase luni, potrivit unui son­daj realizat de furnizorul de beneficii şi cadouri SmartExperience.

 

„Printre motivele nominalizate de angajaţi se regăsesc oportunitatea de a-şi cunoaşte mai bine colegii de serviciu şi îmbunătăţirea rela­ţiilor cu aceştia, creşterea nivelului de încre­dere în sine la locul de muncă, posibilitatea de a experimenta activităţi noi, precum şi şansa de a se relaxa“, a precizat Alecsandra Ioniţă, CEO şi well-being specialist SmartExperience.