HR manager Avon: Pentru o poziţie de entry-level trecem prin circa 50 de CV-uri până să alegem un candidat

Într-o economie care creşte şi se dezvoltă, care începe din nou să atragă investiţii străine directe, lupta pentru forţa de muncă este tot mai acerbă, companiile locale şi internaţionale duc un real război al talentelor pentru a găsi cei mai buni candidaţi.

 

„Piaţa forţei de muncă a devenit extrem de dinamică, nu întâmplător se discută intens despre acest război al talentelor pe care trebuie să îl ducem pentru a ne asigura că avem cei mai pregătiţi oameni în organizaţiile noastre. Văd candidaţi foarte tineri care ştiu exact ce îşi doresc. Candidaţii cu care intrăm în contact sunt foarte agili, pun mare accent pe flexibilitate şi au abilităţi antre­prenoriale“, spune Roxana Dobrescu, care coordonează departamentul şi strategia de resurse umane pentru businessul din România şi Moldova al Avon, unul dintre cei mai importanţi jucători din industria globală de cosmetice.