ZF Live. Ioana Marcu, director HR Orange: E greu să găseşti oameni care sunt buni şi tehnic şi în management

Strategia de business a Orange prevede stimularea angajaţilor de a trece prin departamente diferite, pentru a avea cunoştinţe pe mai multe domenii, nu neapărat o specializare unică, a spus la ZF Live Ioana Marcu, direc­tor de HR al liderului pieţei locale de telefonie mobilă.

„E normal să fii specia­lizat pe ceva anume. Dar e impor­tant să nu te limitezi. E foarte bine când un inginer, un IT-ist are şi cunoştinţe de customer service sau de manage­ment de exemplu“.

Managerul Orange a pre­cizat că nu e întot­dea­una uşor să găseşti astfel de angajaţi. Ioana Marcu amin­teşte de momentul în care a recrutat oameni pentru formarea echi­pei de TV şi nu a găsit un profil suf­icient de experimentat şi pe tehnic şi pe comercial, o persoană care să înţe­leagă foarte bine ambele laturi ale jobului.

De asemenea, dezvoltatorii Java, managerii IT, oameni care s-au dezvoltat şi pe alte zone decât cele strict funcţionale sunt greu de găsit în piaţă.