ZF LIVE. Viorel Panaite, managing partner Human Invest: Conflictul dintre generaţii la locul de muncă poate fi rezolvat dacă oamenii nu se mai judecă reciproc

Neînţelegerile cauzate de diferen­ţe­le din­tre generaţii la nivel de companie pot fi soluţionate dacă oamenii nu se mai judecă în­tre ei, dacă există o comunicare eficientă şi o ascultare reciprocă, a spus Viorel Panaite, ma­naging partner al firmei de training Human Invest, în cadrul ZF Live.

„Mesajul meu este să facem paşi unii către cei­lalţi, să învăţăm să ne ascultăm şi să nu ne ju­de­căm, pentru că altfel nu poate exis­ta cola­bo­rare. A vedea ce funcţionează în stilul celor tineri (ge­ne­raţia Y, millennials, cu vârste de până în 30 de ani - n. red.), ce funcţio­nează în stilul gene­ra­ţiei X  (cu vârste cuprinse între 40 şi 50 de ani - n.red.) şi a pleca de la lucrurile care merg, este o ati­tudine mai matură decât a judeca.“

Companiile apelează la consultanţă în re­sur­se umane din ce în ce mai des, cerând ajutor pen­tru a putea stabili un dialog între angajaţi. Multe pro­iecte ale companiei pot avea de suferit dacă re­prezentanţii firmei nu se înţeleg, iar aceste ne­în­ţelegeri sunt puse pe seama diferenţelor dintre generaţii.

„Interesant este că în ultimele două luni, iunie şi iulie, am primit de la patru firme ce­reri pentru proiecte prin care să deschidem dia­logul între generaţii în companiile lor, de la o companie farmaceutică, una de pro­duc­ţie piese auto, una din industria ospitalităţii şi una de distribuţie.“