SMARTREE: Salariile din mediul privat au crescut cu 8%, iar bonusurile cu 22% în trimestrul trei

„Evoluţia salariilor a fost resimţită în toate zonele, indiferent că vorbim de whitecollars sau de bluecollars. Acest lucru se explică prin concurenţa tot mai puternică între companii pe piaţa forţei de muncă. În acest moment, mulţi angajatori se confruntă cu foarte mari dificultăţi în a găsi personalul necesar, în primă fază, şi în a-i reţine, în a doua fază”, a declarat Adrian Stanciu, CEO Smartree, companie ce activează pe piaţa de externalizare a proceselor de HR.

Acest lucru se întâmplă în special în domeniile IT şi Retail, care sunt în plin avânt în România, dar care sunt în situaţia de a-şi înfrâna dezvoltarea din cauza lipsei forţei de muncă. Specialiştii în recrutare spun că această situaţie a dat naştere la metoda recrutării direct de la companiile competitoare, ceea ce a dus, bineînţeles, şi la mărirea salariilor.

La capătul opus, se află domeniile financiar-bancar, asigurari, în care salariile au crescut cel mai puţin.

Potrivit Smartree Workforce Index, salariile au evoluat în medie cu aproape 8% în al treilea trimestru al anului, faţă de perioada similară din 2015. Spre comparaţie, trimestrul trei al anului trecut înregistra un avans de doar 3% pe aceeaşi categorie a Indexului, fata de trimestrul trei 2014.

În contextul lipsei acute de candidaţi pentru poziţiile deschise, companiile au recurs la varianta introducerii bonusării, respectiv mărirea valorii bonusurilor deja oferite. În total, Indexul Smartree a înregistrat o creştere de 22,34% a bonusurilor în al treilea trimestru, faţă de perioada similară a anului trecut.

”Companiile au început să bonuseze activitatea angajaţilor pentru a-i reţine, dar şi pentru a-i motiva să fie cât mai eficienţi. De asemenea, un alt motiv al acestei creşteri semnificative ţine de evaluarea performanţelor angajaţilor, care se face din ce în ce mai mult în timp real, în funcţie de proiecte”, explică Adrian Stanciu.

Astfel, potrivit reprezentantului Smartree, urmând trendul internaţional în acest sens, managerii nu mai aşteaptă sfârşitul de an pentru a bonusa angajaţii corespunzător realizărilor, preferând să facă acest lucru ”din mers”, ceea ce aduce mai multă eficienţă în cadrul echipelor. Rezultatul este că a crescut major frecvenţa cu care se acordă bonusurile. În plus, acest lucru este strâns legat de faptul că şi performanţa şi rezultatele business-urilor sunt evaluate tot treptat, în timp real, nu doar la final de an.

În acelaşi timp, deşi cererea pentru noi angajaţi este foarte mare, în al treilea trimestru numărul angajărilor a crescut cu doar 7% comparativ cu aceeaşi perioadă a anului trecut, faţă de un avans de peste 10% în trimestrul similar din 2015 vs 2014. ” Acest lucru este determinat de lipsa candidaţilor pe anumite segmente din piaţă”, menţionează CEO-ul Smartree.

Industriile în care s-au raportat cele mai multe angajări sunt retail şi shared service centere.

O tendinţă remarcată în acest final de an este creşterea numărului de zile de concediu de odihnă solicitate, care a urcat cu 13%, in timp ce numărul zilelor de concediu medical luate de angajaţi a crescut cu un procent semnificativ, de circa 17%.

”Toate aceste date ne arată că piaţa muncii este din ce in ce mai activă şi efervescentă. La acest moment, analizând indicatorii pe care îi luăm în calcul trimestrial, în Indexul Smartree, observăm că asistăm, pe de o parte, la o intensificare a dinamismului din piaţă, şi, pe de altă parte, la o evoluţie pozitivă a economiei”, a concluzionat Adrian Stanciu.