Salariul fix are o pondere de 80% în pachetul total oferit de angajator. În Germania ponderea este de doar 64%

Pachetul salarial al unui angajat român este format în proporţie de 80% din salariul fix, la care se adaugă bonu­surile şi alte beneficii, cu mult peste ponderea din statele mai dez­voltate din punct de vedere econo­mic, unde partea fixă reprezintă între 60 şi 70% din pachetul salarial oferit angajaţilor.

Astfel, în România, pe lângă sala-riul de bază, angajaţii mai primesc venituri variabile (sub formă de bo­nusuri sau prime obţinute cu di­verse ocazii) care reprezintă  8% din pachetul salarial total şi beneficiile (de tipul tichetelor de masă, maşină de serviciu sau asigurări medicale pri-vate) care au o pondere de 12% din pachetul total, potrivit rezultatelor unui studiu realizat de firma de consul­tanţă în management şi executive search Korn Ferry Hay Group. „Noi avem un trecut care ne învaţă să punem o bază mai mare pe partea ga­rantată, pentru că venim după foarte mulţi ani în care nu aveam o măsurare a performanţei de care să depindă o parte din modul în care eram plătiţi. Pe de altă parte, ne place să ne bazăm pe nişte bani siguri, pentru că avem credite, şi dacă avem un credit pentru o casă, cu o rată fixă, trebuie să ne şi bazăm pe venituri fixe“, a explicat Anca Puiu, Market Leader (Reward, Talent, Employee Engagement) în cadrul Korn Ferry Hay Group.