Jumătate dintre candidaţii juniori sau debutanţi care se programează la interviu nu se prezintă apoi la selecţie

Peste jumătate dintre candidaţii juniori sau debutanţi în carieră care se programează la un interviu de angajare, nu se prezintă la data stabilită cu re­crutorul.

Imaginea companiei angajatoare, dar şi faptul că tinerii aplică la joburi care nu li se potrivesc sunt principalele motive care influenţează decizia candi­datului de a veni la interviu.

„Neprezentarea la interviu este într-ade­văr un fenomen destul de frecvent pe piaţa muncii din România, existând şi situaţii în care peste 50% din cei programaţi la interviu pentru un post nu se prezintă în ziua programată“, a spus Cristian Dobrescu, HR Manager în cadrul furnizorului privind forţa de muncă ManpowerGroup România.

Potrivit acestuia, lipsesc de la in­terviu în special debutanţii şi juniorii, dar se întâlnesc situaţii şi la candidaţii cu mai multă experienţă în muncă.