ZF Live. Andrei Ion, CEB/SHL Talent Assessment: Firmele care investesc mai mult în oameni au rezultate financiare cu 15% mai bune. Inteligenţa emoţională este irelevantă pentru performanţă

Există un apetit din ce în ce mai mare al organizaţiilor de a investi în practici de management al talentelor. Apetitul vine din faptul că organizaţiile care investesc mai mult în oameni performează mai bine financiar, a spus Andrei Ion, managing director al CEB/SHL Talent Assessment, în cadrul emisiunii de business ZF Live.

„Organizaţiile care investesc în practici de management al talentelor reuşesc să câştige, în funcţie şi de profitabilitate şi di­men­siunea companiei, în medie cam cu 15% în plus la sfârşit de an faţă de competitori.“

Directorul CEB/SHL Talent Assessment explică cum cel mai puternic predictor al per­formanţei, factorul care explică diferenţele per­formanţei între oameni, este inte­ligenţa ge­nerală. Relaţia între capacitatea generală de învăţare şi performanţă devine mai strânsă pe măsură ce cresc complexitatea muncii şi acti­vităţii respective. Pentru acele posturi foarte complexe, inteligenţa începe să cân­tărească mai mult decât aţi factori.