Deloitte: Peste 80% dintre angajatorii români spun că îi preocupă dezvoltarea angajaţilor, dar numai unu din zece creşte semnificativ bugetul de HR
Autor:
Adelina Mihai
17.05.2017
Învăţarea şi cariera sunt pe primul plan în topul preocupărilor liderilor de business şi al directorilor de resurse umane din România, fiind considerate prioritare de 84% dintre aceştia, arată rezultatele unui studiu realizat de compania de audit şi consultanţă fiscală Deloitte.
Acest interes al liderilor derivă din schimbarea frecventă a setului de competenţe pentru ca angajaţii să facă performanţă, din lipsa candidaţilor cu experienţă de pe piaţă şi din dorinţa angajaţilor de a se dezvolta continuu în plan profesional.
„În prezent, setul de competenţe profesionale necesare pentru a avea performanţă în muncă se schimbă de la o perioadă la alta. Modelul tradiţional care a funcţionat în trecut, în care competenţele formate la început de drum erau valabile pentru tot parcursul carierei profesionale, nu mai este valabil. Astfel, atât organizaţiile, cât şi angajaţii sunt preocupaţi constant de dezvoltarea unor noi competenţe (...)“, a spus Raluca Bontaş, Director Global Employer Services în cadrul Deloitte România.