De ce fug tinerii de joburi în vânzări? Salariile mici şi percepţia că un astfel de job este cel mai de jos în cadrul unei companii

Autor: Mihaela Pascari 26.06.2017

Poziţiile din domeniul vânzărilor, în special în retail, au devenit din ce în ce mai greu de acoperit, existând o fluctuaţie de personal destul de mare, cererea fiind mai mare decât oferta.

Aşteptările salariale şi profesionale mari sau chiar dorinţa de a merge către antreprenoriat sunt câteva din motivele pentru care studenţii sau proaspăt absolvenţii nu sunt atraşi de vânzări, spune Raluca Peneş, HR coordonator în cadrul companiei de externalizare de servicii de HR Smartree.

Generaţia actuală are aşteptări diferite faţă de generaţiile anterioare, atât din punct de vedere financiar, cât şi profesional.

Un astfel de job este considerat în acest moment treapta de jos într-o companie.

De partea cealaltă, angajatorii preferă să ofere salariul minim pe economie plus un bonus celor care intră în vânzări, ceea ce nu reprezintă o ofertă tentantă.

Salariile mici influenţează interesul tinerilor faţă de această ocupaţie, spune Raluca Peneş.