Deloitte: Angajaţii cheie din România beneficiază de planuri de remunerare mai atractive fiscal decât cei din alte ţări din regiune

Planul de remunerare de tipul stock option plan, care presupune oferirea de acţiuni în cadrul companiei angajatoare salariaţilor-cheie, în anumite condiţii, este mai favorabil fiscal în România comparativ cu ale altor state din regiunea Europei Centrale şi de Est, rezultă dintr-o analiză Deloitte România, care include ţara noastră alături de Ungaria, Polonia, Cehia, Slovacia, Bulgaria, Croaţia, Serbia şi Letonia.

Astfel, cu toate că legislaţiile din România, Polonia, Serbia, Letonia şi Ungaria prevăd facilităţi fiscale asemănătoare pentru planuri de remunerare ce oferă acţiuni în companie, totuşi, impozitul pe venit pentru câştigurile de capital este  de 20% în Letonia, de 19% în Polonia şi de 15% în Serbia şi Ungaria, faţă de 10%, cât este în prezent în România.