Ce caută recruiterii la un angajat: să fie onest, eficient, competitiv, intuitiv sau relaxat
♦ Doar pentru 35% dintre cei care fac recrutarea mai contează dacă un candidat vine cu un CV pe hârtie la interviu.
Şase din zece angajatori verifică profilul de social media al unui candidat atunci când îl evaluează, iar aproape patru din zece ţin cont de acest criteriu în decizia de recrutare. Totodată, candidaţii trebuie să se aştepte să le fie verificată experienţa trecută în CV, potrivit datelor unui sondaj efectuat de BestJobs.
Astfel, aproape şapte din zece specialişti în recrutare verifică de obicei candidatul cu angajatorii anteriori, 29% atât pentru poziţiile low-level cât şi pentru cele high-level, 34% doar pentru funcţiile high-level, iar foarte puţini fac verificări pentru poziţiile low-level.
În plus, peste jumătate dintre angajatori (53%) testează de obicei şi abilitatea unui candidat de a interacţiona cu echipa din care va face parte, atât pentru poziţiile low-level, cât şi pentru cele high-level, în timp ce 14% fac acest lucru doar pentru poziţiile high-level.