VIDEO ZF Live. Mihaela Nedelcu, Hire up: Salariul nu este motivul principal pentru care un angajat pleacă din o companie. Oamenii vor program flexibil, un job mai aproape de casă şi echipe mai mici
Una din trei angajări din corporaţii de realizează pe baza recomandărilor interne. Programul de lucru, proiectul sau proximitatea biroului faţă de casă sunt printre factorii care îi determină pe angajaţi să îşi schimbe jobul.
Mihaela Nedelcu a lucrat şapte ani în domeniul resurselor umane şi a observat că recomandările angajaţilor sunt considerate cea mai de eficientă sursă de candidaţi în recrutare. În februarie 2019, a lansat platforma Hire up pentru a oferi oportunitatea şi motivaţia necesare oamenilor pentru a se implica în angajarea oamenilor potriviţi.
„Suntem un start-up, încercăm un model de business nou pe piaţa din România - recrutarea bazată pe crowdsourcing, ceea ce înseamnă că ne bazăm pe o comunitate întreagă să ajutăm angajatorii să găsească oamenii potriviţi. Încercăm să transformăm pe toată lumea în recruiter, acum toată lumea se poate implica în găsirea persoanelor potrivite. Avem o platformă web unde companiile postează joburi alături de o recompensă financiară, iar utilizatorii platformei recomandă persoane din reţeaua lor pentru poziţii pentru care îi consideră potriviţi. De regulă, 31% dintre angajările în cadrul unei companii se fac prin recomandări interne“, a declarat Mihaela Nedelcu, fondator Hire up, în cadrul emisiunii de business ZF Live.