Opinie Andrei Ştefanovici şi Anca Atanasiu, avocaţi Radu şi Asociaţii SPRL: Ce schimbări importante aduce pe piaţa muncii din România Directiva privind asigurarea echilibrului dintre viaţa profesională şi cea privată

Recent intrată în vigoare, Directiva privind echilibrul dintre viaţa profesională şi cea privată are ca obiectiv creşterea gradului de participare pe piaţa muncii a femeilor, a părinţilor şi a oricăror categorii de angajaţi care au în îngrijire rude sau alte persoane cu care locuiesc, prin reglementarea unor formule de lucru flexibile şi a concediilor pentru motive familiale.

Care sunt însă obligaţiile stabilite în sarcina angajatorilor şi cum ar trebui să se pregătească aceştia?

În prezen, asigurarea unui program de lucru flexibil reprezintă un beneficiu atrăgător pe care mulţi dintre angajatorii români au început să îl includă în pachetul de beneficii oferit la angajare. Dacă, în acest moment, luarea în considerare a unui astfel de beneficiu reprezintă o decizie unilaterală a angajatorilor, odată cu noile reglementări, angajatorii români vor fi obligaţi să ia în considerare orice solicitări de acordare a unor formule flexibile de lucru şi de a motiva orice refuz de acordare a acestora.