Care sunt beneficiile care îi motivează pe angajaţi. „Un abonament de sănătate se traduce într-o retenţie mai bună a angajaţilor“

Companiile care oferă abonamente medi­cale sau asigurări de sănătate au o retenţie mai bună a an­gajaţilor, crede Alexandra Durbacă, director exe­cutiv al Leader Team Broker, com­panie spe­cia­­lizată în managementul riscurilor şi distribuirea po­liţelor companiilor de asigurări.

Ea a împărţit beneficiile oferite angajaţilor în două clase mari: cele high risk, beneficii care aco­pe­ră şi un risc la care este expusă compania (pro­grame de training, asi­gurare de sănătate) şi cele low risk, beneficii me­nite să motiveze angajaţii (cadouri, fructe proas­pete, abonament la sală).