De unde se strânge cureaua: companiile încep să reducă salariile şefilor. Valentina Saygo, consultant fiscal: Salariile echipei de management reprezintă 20-30% din costurile unei firme. Reducerea lor poate salva companiile

♦ România se regăseşte astfel printre ţările cu cele mai mari diferenţe între salariile muncitorilor şi cele ale directorilor. Companii din construcţii, precum TeraPlast şi Saint-Gobain România, alături de firme din alte domenii, precum turism sau transporturi, au ales să reducă salariile de la nivel de management, ca o măsură pentru a face faţă dificultăţilor financiare care se prefigurează ca urmare a pandemiei de COVID-19. Unii dintre manageri speră ca demersul lor să fie un imbold şi pentru autorităţi, care să reducă din cheltuielile cu salariile. „Măsura reducerii salariilor manage­mentului este eficientă. Sunt multe companii care au aplicat această idee încă din prima zi a pandemiei, înainte de măsurile economice anunţate de guvern. De regulă, salariile echipei de management reprezintă 20-30% din costurile unei firme, în funcţie de domeniul ei de activitate, iar diferenţa care rezultă odată cu reducerea salariilor poate salva companiile“, spune Valentina Saygo, expert contabil şi consultant fiscal.