Sorin Popa, partener, BDO România şi Raluca Andrei, avocat partener, Tudor, Andrei şi Asociaţii: Telemunca rămâne în continuare o recomandare, iar activitatea angajaţilor este monitorizată prin taskuri şi respectarea unor termene date de angajator. Angajatul nu poate refuza prezentarea la birou, dacă aceasta a fost stabilită de companie

♦ Angajatul nu poate refuza prezentarea la birou dacă aceasta a fost stabilită de angajator, delegaţiile în scop de serviciu sau întâlnirile fizice, întrucât acest refuz ar putea constitui o abatere disciplinară ♦ Salariaţii aflaţi în carantină primesc concediu medical plătit, având posibilitatea de a beneficia acum de 100% din salariu.

Situaţia actuală generată de pandemia de coronavirus şi măsurile de prevenţie impuse de autorităţi se reflectă în activitatea companiilor, mai ales în relaţia dintre angajator şi angajaţi, aceştia din urmă fiind obligaţi să respecte cerinţele companiei cu privire la modul de desfăşurare a muncii, fie în regim remote, fie de la birou, monitorizarea fiind făcută prin înde­plinirea sarcinilor şi respectarea deadlineurilor.

Cele mai multe companii optează pentru munca de acasă, fiecare stabilindu-şi con­diţiile şi organizarea efectivă a modalităţilor de lucru. „Principalele discuţii şi modificări apărute în această perioadă la nivelul compa­niilor sunt clasice, dar şi noi în acelaşi timp. Noutăţile au apărut pentru că există acea reglementare secundară de la Ministerul Muncii şi Ministerul Sănătăţii de a impune anumite reguli în relaţia angajator-angajat şi colectarea anumitor date privind sănătatea, care au născut întrebări în zona protecţiei datelor cu caracter personal. Remote work rămâne în continuare o recomandare, deşi este dreptul angajatorului de a decide modul de lucru, însă acolo unde genul acesta de muncă este posibil, aşa ar trebui procedat“, spune Raluca Andrei, avocat partener, Tudor, Andrei şi Asociaţii, în cadrul emisiunii online de business ZF Live