Noile reguli din piaţa muncii au intrat în vigoare. Angajatorii trebuie să modifice contractele de muncă şi să reorganizeze modul de lucru
♦ Companiile trebuie să le permită angajaţilor să lucreze în regim de telemuncă ♦ Angajatorii cu peste 50 de salariaţi a căror activitate nu permite munca de acasă trebuie să organizeze echipa de lucru încât o parte să vină la serviciu şi să plece de la serviciu cu un decalaj de o oră.
Ieri a fost prima zi în care companiile de pe piaţa locală au fost nevoite să se adapteze noilor restricţii impuse de autorităţi din cauza evoluţiei alarmante a numărului de cazuri de COVID-19 în România.
Guvernul a aprobat, în şedinţa de joi, o ordonanţă de urgenţă care prevede, printre altele, ca pe durata stării de alertă angajatorii să le permită angajaţilor să lucreze în regim de telemuncă, acolo unde specificul activităţii le permite. Totodată, în cazul telemunca nu este posibilă, actul normativ prevede ca angajatorii care au mai mult de 50 de salariaţi să împartă salariaţii în grupe care să înceapă şi să termine activitatea la o diferenţă de cel puţin o oră.