Studiu Hays România: Circa 40% dintre angajaţi iau în considerare schimbarea locului de muncă. Companiile lucrează la strategii de retenţie a talentelor
Timur Makhmutov, Hays România: „Flexibilitatea nu mai reprezintă un avantaj competitiv, ci o normalitate. O normalitate care vă va ajuta să reţineţi talentele de top. Flexibilitatea are diferite valenţe şi nu se referă doar la implementarea şi păstrarea unui model de lucru hibrid.“
Un studiu al companiei Hays România arată că 40% dintre angajaţii chestionaţi sunt deschişi la noi oportunităţi şi iau în considerare schimbarea locului de muncă în următoarele 12 luni. Principalii factori din spatele dorinţei angajaţilor de a pleca de la locul actual de muncă sunt nemulţumirea faţă de nivelul salarial actual (32%) şi lipsa de transparenţă din partea angajatorilor cu privire la modul în care sunt stabilite nivelurile salariale şi creşterile salariale (67%) .
Astfel, departamentele de resurse umane şi managerii au în faţă o nouă provocare: dezvoltarea unor strategii de atracţie şi retenţie a angajaţilor pentru anul următor.