ZF Investiţi în România! Radu Manolescu, K.M.Trust & Partners: Executivii români sunt tot mai căutaţi. În România, în industria auto, tot mai mulţi executivi expaţi au fost înlocuiţi de români
Tot mai multe companii vor să recruteze executivi români pentru funcţiile de top şi nu mai caută expaţi în mod special deoarece nivelul de experienţă al acestora este unul ridicat.
„Un expat vine cu costuri legate de şcoli, de copii. Are 3 copii, din start ai costuri de peste 50.000 de euro pe an doar cu şcolarizarea acestora la o şcoală privată de top. Dacă ai capabilităţi pe plan local, atunci vor management local. Întâi de toate trebuie să fie persoana potrivită. O recrutare de CMO (marketing) sau CIO (information) pentru companii de miliarde de euro şi am căutat la nivel global. Dimensiunea şi complexitatea rolului îţi permite să mergi şi către alte pieţe. Sunt organizaţii unde nu ai cum să te uiţi global. Sunt mulţi factori iar pachetul este unul important. Sunt multe companii care câştigă prin a oferi nu beneficii cash, ci acces la programe de educaţie pentru executivi“, a spus Radu Manolescu, fondator K.M.Trust & Partners, companie de executive search şi dezvoltare organizaţională.
În România, presiunea se simte îndeosebi în cadrul companiilor foarte mari, cu echipe numeroase, într-un context în care presiunea pe resurse de leadership este la cel mai crescut nivel istoric, apreciază reprezentanţii K.M.Trust & Partners.
În România activează aproape 700 de companii cu cifra de afaceri peste 50 mil. euro şi generează un business anual cumulat de aproape 29 mld. euro.
În România, în industria auto, tot mai mulţi executivi expaţi au fost înlocuiţi de români. Spre exemplu de la începutul acestui an funcţia de preşedinte al Automobile Dacia a fost preluată de un român – Mihai Bordeanu, după 20 de ani de management francez. De asemenea la Ford, divizia de vânzări este condusă din 2019 de Cristian Prichea din funcţia de director general al Ford România după nouă ani în care funcţia a fost deţinută de expaţi.