Uitaţi de creşterile salariale! A venit vremea angajaţilor-acţionari în firmele pentru care lucrează: Beneficiile oferite angajaţilor sub formă de acţiuni devin tot mai populare în România
♦ UiPath, Banca Transilvania şi TeraPlast sunt printre angajatorii care au dat startul acestui trend.
Ceea ce era doar o fata morgana pentru angajaţii români, care se uitau cu invidie la start-up-urile din Silicon Valley unde primii angajaţi au devenit milionari, începe să prindă contur şi în România: pachetele de acţiuni îşi fac loc în beneficiile primite de angajaţi, fie că sunt în start-up-uri, firme româneşti sau multinaţionale.
„Am fost surprins să aflu că în oferta de angajare pe care am primit-o în urmă cu un an şi jumătate a fost introdus şi un pachet de acţiuni cu o valoare de peste 100.000 de euro la momentul respectiv. Acţiunile se deblochează parţial, aproximativ 25% pe an pe o perioadă de 4 ani“, spune Andrei, director într-o multinaţională din IT.
Banca Transilvania, cea mai mare bancă din România şi cea mai tranzacţionată acţiune de la bursa românească, şi UiPath, compania IT pornită din România care s-a listat anul acesta la New York, se numără printre companiile care şi-au răsplătit angajaţii cu acţiuni. Deşi nu există date publice, sunt câteva zeci de angajaţi deveniţi milionari în euro ca urmare a faptului că au fost remuneraţi cu pachete de acţiuni când au acceptat să vină, la începuturi, în aceste organizaţii.
Acordarea de acţiuni angajaţilor Băncii Transilvania face parte din planul de fidelizare a acestora.
„Orice angajat BT poate beneficia de Stock Option Plan, în limitele stabilite în aplicarea reglementărilor specific şi prin normele interne. În aplicarea programului de fidelizare/Stock Options Management nu există pachete minime, valoarea pachetelor este stabilită în funcţie de performanţă, conform practicilor în domeniul remuneraţiei“, au transmis reprezentanţii Băncii Transilvania.
În cazul producătorului de materiale de construcţii TeraPlast (simbol bursier TRP), calculul bonusului de performanţă se face în funcţie de indicatorii de performanţă ai grupului.
„Bonusul de performanţă se acordă în acţiuni TRP şi cash. Directorii şi top managementul primesc 100% acţiuni TRP“, au transmis reprezentanţii TeraPlast.
Pentru angajator, costul fiscal este cu 28% mai redus în cazul acordării bonusurilor sub formă de acţiuni în locul bonusurilor sub formă de bani, potrivit calculelor firmei de audit şi consultanţă KPMG. Pentru angajat, încasarea veniturilor din acţiuni primite de la angajator vine cu obligaţia depunerii declaraţiei unice; dacă un angajat care a primit acţiuni în valoare de 100.000 de euro vrea să le vândă, veniturile obţinute din această vânzare sunt impozitate de stat cu circa 10.600 de euro.