Cum s-a văzut anul 2021 prin ochii companiilor de resurse umane: Angajatorii au intensificat recrutările şi au pus mai mult accentul pe retenţie. Ce spun Cristian Huzău, GI Group, Sorina Donisa, APT şi Bogdan Gabor, Lugera
♦ Cristian Huzău, GI Group: „Grila de salarii nu a fost nicicând mai «pestriţă», fiecare angajator străduindu-se pe cât posibil să depăşească ofertele primite de personalul cheie“ ♦ Sorina Donisa, APT: „Comparativ cu 2020, anul trecut a readus puterea candidaţilor pe piaţa muncii“ ♦ Bogdan Gabor, Lugera: „S-au recrutat lucrători pentru industria automotive, personal pentru logistică, dar şi specialişti în IT, personal în retail şi servicii de curierat“.
Anul 2021 a fost unul cu creşteri pe majoritatea segmentelor de business pentru companiile de servicii de resurse umane de pe piaţa locală, conform unei analize a Asociaţiei Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane. Astfel, cele mai mari volume de business de anul trecut au fost generate de recrutare, conform sursei citate.
„În 2021, companiile au intensificat recrutările, aspect ce a făcut ca business-ul nostru să fie aproape de nivelul anului 2019. Numărul angajărilor a crescut, la fel ca diversitatea rolurilor, în special cele remote, respectiv hibrid“, spune Loreda Dragomir, Permanent Placement director în cadrul companiei de recrutare Adecco România.