ZF Power Summit 2022. Cosmin Ghiţă, Nuclearelectrica: Mergem înainte cu procesul de reabilitare a Unităţii 1 de la Cernavodă. Odată ce vom finaliza prima fază, vom începe eforturile de inginerie

Cosmin Ghiţă, general manager Nuclearelectrica, singurul producător de energie nucleară din România, a declarat, la ZF Power Summit 2022, că societatea cu 13 miliarde de lei capitalizare merge înainte cu procesul de refurbishment (reabilitare) al Unităţii 1 de la Cernavodă, care va fi închisă - în acest sens - timp de doi ani începând cu 2027.

„De dimineaţă a avut loc Adunarea Generală a Acţionarilor, cu privire la aprobarea studiilor de fezabilitate privind procesul de refurbishment (reabilitare) al Unităţii 1 şi pot spune că mergem înainte. Odată ce vom finaliza prima fază, vom începe eforturile de inginerie şi procurarea elementelor de care avem nevoie pe termen lung şi vom continua discuţiile iniţiate anul trecut cu finanţatorii ”, spune Cosmin Ghiţă.

ZF Power Summit, cel mai important eveni­ment al platformei de informaţii ZF, ajunge anul acesta la cea de-a 11-a ediţie, comple­xitatea con­textului în care se desfă­şoară dezbaterile deter­minând, pentru prima dată, extinderea duratei evenimentului la trei zile de dialog, în perioada 22-24 februarie.

Alte declaraţii ale şefului Nuclearelectrica:

• Probabil că ne vom extinde consorţiul financiar bazându-ne pe lanţul total de aprovizionare pentru acest proiect. În acest sens vom iniţia faza a doua, adăugând în ultimul an 100 de specialişti în inginerie care supraveghează proiectul. O parte dintre aceşti nou veniţi vor fi trimişi în Canada pentru a lucra la proiecte de reabilitare curente.

• Dacă ne uităm la rapoartele privind energia electrică emisă de Agenţia Internaţională de Energie în colaborare cu Agenţia pentru Energie Nucleară (NEA), vedem că un reactor al NuScale are circa 64 de dolari pe megawatt-oră. Costul reactoarelor mari este ridicat, înregistrând în medie 69 de dolari pe megawatt-oră, raportat la aceleaşi costuri privind forţa de muncă.

• Am reuşit să angajăm 500 de oameni în ultimul an. Ne bazăm de asemenea şi pe susţinerea celor care deţin mai multă experienţă pentru a facilita un proces de transferare de cunoştinţe. În acelaşi timp, lucrăm în parteneriat cu universităţi şi licee în vederea unor perioade de ucenicie pentru a avea o nouă forţă de muncă şi un pipeline.