Conferinţa ZF HR Trends 2022: Resetarea pieţei muncii. Ana Robu, Talent Aquisition Manager, CrowdStrike: Am ajuns la 160 de angajaţi. Lucrăm remote de la începutul activităţii noastre

Ana Robu, Talent Aquisition Manager în cadrul companiei de securitate cibernetică CrowdStrike, afirmă că organizaţia sa a ajuns la 160 de angajaţi în România, angajaţi care lucrează doar remote.

”Încă de la început, din 2016 de când suntem în România, am lucrat remote. Am ajuns la 160 de angajaţi, ei sunt în domeniul inginerie – software development – data science security. Acum biroul nostru este deschis, l-am deschis din august, l-am închis când au crescut cazurile în România, l-am redeschis din februarie. Fiecare angajat vine cum doreşte, dacă vrea să vină la birou, trebuie să îşi rezerve un loc. Important este ca ei să aibă o conexiune de internet bun. Fără internet nu se poate”, a declarat Ana Robu în cadrul conferinţei ZF HR Trends 2022.

Ce a mai declarat Ana Robu în cadrul conferinţei:

• Nu aş putea să zic că se observă o creştere a numărului de aplicanţi pentru că companiile au început să îi cheme pe IT-işti să lucreze de la birou, aş putea să zic că este o dorinţă mai mare ca oamenii să lucreze remote.

• Toţi angajaţii primesc acţiuni, avem un pachet de acţiuni pe care îl oferim de angajare. Vorbim despre o perioadă de patru ani, acţiunile se activează 25% în fiecare an. Pe lângă asta, angajaţii pot cumpăra acţiuni cu 15% reducere. Programul acesta este unul foarte bun pentru că angajaţii chiar cumpără acţiuni.

• De anul acesta avem un program de refreshers – în funcţie de performanţa angajatului, el poate primi şi un set de acţiuni pe lângă bonusuri, mărirea bonusului sau a salariului.

• Avem angajaţi din Zalău, Braşov, Iaşi, Cluj, angajăm de peste tot din România. Dacă oamenii îşi doresc să lucreze remote, noi suntem ok. Oferim şi posibilitatea angajaţilor de a lucra din altă ţară, maximum 30 de zile pe an pentru că trebuie să respectăm şi legislaţia din ţările respective.