Refugiaţii ucraineni, o iluzie deşartă pentru piaţa muncii sau o soluţie pe termen scurt?
Deşi se vorbeşte des despre angajarea refugiaţilor ucraineni pe piaţa deficitară de muncă a României, iar oferte de muncă ar fi, situaţia din teren nu e chiar aşa. Majoritatea refugiaţilor sunt mame cu copii mici (bărbaţii nu pot părăsi ţara), nu cunosc limba. Unele companii se oferă să-i angajeze, totuşi.
Companiile de pe piaţa locală care fac parte din industrii unde forţa de muncă este greu de găsit au început să angajeze din rândul refugiaţilor ucraineni care vin şi aleg să rămână în România. Mai mult de jumătate de milion de refugiaţi din Ucraina au trecut graniţa în România, iar circa 80.000 dintre ei au rămas în ţară, în principal femei cu copii.
„Companiile sunt deschise să-i angajeze, având în vederea criza forţei de muncă. Există deja multe companii multinaţionale care s-au mobilizat pentru a-i angaja, site-urile de recrutare întind o mână de asemenea de ajutor refugiaţilor, redirecţionându-i spre joburi care ar putea fi potrivite pentru ei. Un start-up românesc chiar a creat o platformă dedicată special refugiaţilor, unde ei pot găsi joburi în toată ţara”, a spus pentru ZF Sorina Faier, managing partner al companiei de recrutare Elite Searchers.