ZF HR Trends 2023. Andrei Frunză, CEO, BestJobs: Piaţa de recrutare creşte, dar există prudenţă din partea angajatorilor, înaintăm prudent

♦ „Vedem o schimbare la nivelul marilor angajatori legat de modalitatea în care îşi planifică componenta de recrutare. În anii trecuţi vedeam interes pentru planificare anuală, discuţiile erau pe 8-12 luni, acum discuţiile sunt pe trei-şase luni, s-a restrâns timpul, ceea ce este un semn că învăţăm să gestionăm riscurile financiare.“

Piaţa de recrutare din România continuă să crească şi anul acesta, însă se simte o anu­mită prudenţă din partea angajatorilor în a face planuri pe termen lung, afirmă Andrei Frunză, CEO al platformei de recrutare BestJobs.

„Piaţa de recrutare accelerează, dar există prudenţă în a gestiona riscurile pe care acum doar le intuim. Înaintăm prudent. Dar pia­ţa muncii rămâne a angajaţilor, deşi acti­vi­t­atea lor creşte, aplică mai mult, caută mai mult, sunt contactaţi mai des şi răspund mai bine. Cu toate astea credem că diferenţa dintre aşteptările - nevoile companiilor şi dorin­ţele - răspunsul angajaţilor este mare“, a spus Andrei Frunză în cadrul conferinţei ZF HR Trends 2023 „Noul angajat, noul an­ga­jator. Cum ne adaptăm la transformarea pieţei muncii“.  Astfel, dacă în anii trecuţi marii angajatori îşi făceau planurile de recrutare pe perioade mai lungi, acum aceste planuri se fac pe trei-şase luni.