ZF Bankers 2023. Mihaela Ioniţă, director Resurse Umane, ING Bank: Avem o rată de fluctuaţie a angajaţilor sub nivelul pieţei bancare, iar din ce studii am citit şi ce am auzit prin piaţă, nivelul este în jur de 20%. Găsim greu angajaţi, îi angajăm greu şi îi pierdem mai uşor

♦ „Găsim greu angajaţi, îi angajăm greu şi îi pierdem mai uşor. Sunt abilităţile acestea noi pe care le căutăm precum analist de date, să lucrezi cu datele, să iei decizii pe baza datelor. Sunt, de asemenea, abilităţile acestea din zona tehnică, aflate la mare căutare şi greu de găsit, şi ne batem toţi pe aceleaşi talente din piaţă“.

ING Bank România are o rată de fluctuaţie a anga­ja­ţilor sub nivelul pieţei bancare, adică sub 20%, a spus Mihaela Ioniţă, director de Resurse Umane la ING Bank Româ­nia, în cadrul evenimentului ZF Bankers Summit 2023.

„Avem o rată de fluctuaţie sub nivelul pieţei bancare. Din ce studii am citit şi ce am auzit prin piaţă este în jur de 20%. În ultimul timp a mai scăzut. Este interesant de văzut rata de plecări, angajaţi sub un an ver­sus rata totală de plecări care în general este mai mare. Găsim greu angajaţi, îi anga­jăm greu şi îi pierdem mai uşor. Cred că este important pentru generaţiile acestea ti­nere să reuşeşti să le oferi o ex­perienţă de la angajare superi­oară astfel încât să fie curioşi să rămână. De asemenea, este important să le oferim posibilităţi de dezvoltare profesională în ritm cu aşteptările lor. Într-adevăr nu au răbdare ca să stea ani de zile până sunt promovaţi.“