Strategia de reorganizare a Poştei Române nu prevede disponibilizări

Compania de stat Poşta Română, în care lucrează aproape 36.000 de angajaţi şi al cărui plan de restructurare a fost aprobat săptămână trecută de Guvern, nu va face disponibilizări, potrivit oficialilor companiei Poşta Română.

"Conform Contractului Colectiv de Muncă pe 2008-2018, în condiţiile în care Poşta Română ar dispune concedieri colective, salariaţii concediaţi ar urma să beneficieze de salarii compensatorii în funcţie de vechimea totală în sistemul poştal", au declarat reprezentanţii companiei de stat. Astfel că dacă un angajat cu o vechime de 30 de ani va fi dat afară, Poşta Română trebuie să îi plătească 30 de salarii compensatorii.

În perioada 2005-2009, cheltuielile totale ale companiei de stat s-au dublat, până la un nivel de 400 de milioane de euro, potrivit datelor de pe site-ul Ministerului de Finanţe. Mai mult, compania a trecut de la un profit net de 8 milioane de euro pe pierderi de 43 de milioane de euro anul trecut, în timp ce numărul angajaţilor a crescut cu aproape 1.300 de oameni în ultimii cinci ani, până la aproape 36.000.