Cum poţi să te recalifici pentru a obţine un job în companiile de IT
Autori:
Adelina Mihai
,
Magraon Andreea
01.08.2010
Persoanele care vor să se recalifice pentru a obţine un job
într-o companie de IT fără a fi terminat o facultate de
specialitate trebuie să urmeze cel puţin cursuri în urma cărora să
obţină certificări sau diplome de atestare în utilizarea a diverse
tehnologii.
Există două specializări din domeniul IT spre care se pot
orienta absolvenţii care nu îşi găsesc locuri de muncă sau
angajaţii care vor să se recalifice într-o altă industrie: fie spre
IT Hardware (administrare şi întreţinere de reţele), fie IT
Software (programare şi dezvoltare de softuri). Dacă pentru
segmentul hardware recalificarea este mai facilă, pentru că este
suficient ca persoana respectivă să aibă abilităţi tehnice (native
sau dezvoltate), o reorientare profesională către software e mai
puţin probabilă, întrucât învăţarea unor limbaje de programare
necesită anumite competenţe.
"Am
avut angajaţi pe partea de hardware care au absolvit Facultatea de
Petrol şi Gaze.
Pentru reorientarea spre hardware, angajaţii
trebuie să aibă abilităţi practice, să fie pricepuţi la
reţelistică, competenţe pe care le pot dobândi în urma unor
cursuri de administrare de reţele. Sunt puţin mai rezervată în ceea
ce priveşte reorientarea spre partea de software, întrucât
angajaţii din acest domeniu trebuie să aibă o minte logică şi să
aibă cunoştinţe de bază de matematică", susţine Greta Chetreanu,
directorul de resurse umane al furnizorului de soluţii IT Vector
Consulting.
Joburile în IT sunt printre cele mai căutate, mai ales pentru
că aduc venituri mai mari comparativ cu alte industrii. Pe site-ul
de recrutare eJobs există în prezent peste 2.100 de joburi în
domeniul IT, în timp ce băncile sau firmele de publicitate şi
relaţii publice au doar câteva sute de joburi disponibile, deşi
concurenţa la facultăţile de afaceri sau comunicare este
comparabilă cu cea de la Politehnică. În luna mai, salariul mediu
net pe economie a fost de 340 de euro, în timp ce în IT valoarea a
fost de peste două ori mai mare, de 735 de euro net, potrivit
datelor de la Institutul Naţional de Statistică.
Cel mai bine plătiţi angajaţi din IT sunt dezvoltatorii de
software, care pot obţine un salariu de până la 3.500 de euro net
pe lună, fără să aibă funcţie de conducere. Pentru un specialist în
hardware, care se ocupă de reţelistică, salariul variază între
600 şi 1.200 de euro net pe lună. Silviu Hotăran, fostul CEO al
Microsoft România, este de părere că nu studiile contează atunci
când vrei să te reorientezi. "La Microsoft am avut oameni foarte
buni, care nu aveau studii în domeniul IT. Salariul şi faptul că
este un domeniu de viitor nu sunt motive suficiente pentru o
reprofilare, cel mai important este să ai pasiune", spune Hotăran,
care în prezent este general manager al firmei de training Gustav
Kaser Training International (GKTI) Semper Human.
Pe de altă parte, recruiterii spun că fără o înclinaţie spre
profilul real e greu să lucrezi în IT. "Angajatorii din IT
solicită cel mai mult absolvenţi de Politehnică sau de Matematică
şi chiar de Construcţii, care dezvoltă anumite sisteme şi limbaje
de programare. Rare sunt cazurile în care candidaţii să nu aibă
studii în domeniu şi care să-şi fi dezvoltat pasiunea spre IT în
timpul liber", susţine Alexandra Urşeanu, business development
manager în cadrul companiei de consultanţă în resurse umane Hart
Human Resource Consulting.
"Sunt şi joburi care nu necesită neapărat un background
tehnic", spune Oana Bucău, marketing manager al Endava România,
companie specializată în furnizarea de servicii IT. "Din
experienţa noastră, nu sunt foarte frecvent întâlnite situaţiile
în care tinerii de peste 25 de ani care au absolvit o facultate se
reorientează spre o alta cu specializare în IT. Am avut câţiva
angajaţi care au făcut acest lucru, dar sunt excepţii. Mai mult,
nu sunt cursuri de specializare care să permită o calificare în
scurt timp pentru a lucra în domeniul software dacă ei nu au de la
început un background tehnic."
La
rândul său, Mihaela Dan, director de HR în cadrul producătorului de
soft de securitate BitDefender, recomandă ca tinerii să urmeze
de la început cursurile unei facultăţi cu profil IT. "Acest lucru
îi va ajuta să-şi dezvolte gândirea logică, analitică şi să înveţe
teoria de bază, care îi va ajuta apoi să se adapteze rapid." Pe de
altă parte, pentru furnizorul local de soft şi servicii IT
TotalSoft, la angajare nu diploma este pe primul loc în procedura
de evaluare. "Cei mai performanţi angajaţi pe care îi avem sunt cei
pasionaţi de domeniul calculatoarelor. Evaluăm bagajul de
cunoştinţe tehnice, dar în primul rând căutăm să ne dăm seama cum
s-ar integra candidatul într-un mediu de lucru creativ şi dinamic",
spune Daniel Ionescu, strategy & marketing director în cadrul
companiei.