Ce soluţii au cei care nu-şi găsesc job
Mulţi angajatori profită într-adevăr de maleabilitatea crescută
a candidaţilor şi oferă stagii de internship, văzute întotdeauna ca
o metodă extrem de utilă de a evalua în amânunt competenţele unui
potenţial angajat.
"Am avut şi noi studenţi în internship şi pe unul dintre ei l-am şi
păstrat în agenţie", spune Alex Bădilă, managing director la
Publicis România.
Un motiv pentru care candidaţii acceptă să petreacă o perioadă
într-o companie fără să fie plătiţi şi fără să aibă certitudinea că
vor fi angajaţi este nevoia de a compensa lipsa de experienţă, care
în ochii angajatorilor continuă să fie un mare minus. "Problema
este că e destul de greu să mai găseşti acum studenţi sau tineri
absolvenţi cu experienţă, din moment ce piaţa a îngheţat de aproape
doi ani şi cam de atunci ei nu prea au mai putut să se angajeze",
spune Iuliana Badea. Pe de altă parte, Sorin Roibu afirmă că unii
angajatori caută tocmai acest tip de candidaţi pur şi simplu pentru
că bugetele pe care le au nu le-ar permite să plătească oameni mai
pregătiţi. "O companie care vrea să aibă costuri de salarizare cât
mai mici va prefera să angajeze şi oameni fără experienţă. Având în
vedere că firmele vor să ofere acum salarii cât mai mici, s-ar
putea ca tocmai acei cadidaţi fără experienţă să fie mai
avantajaţi", explică Roibu.
Citiţi mai multe despre soluţiile angajatorilor pentru cei care îşi
doresc un job pe www.businessmagazin.ro