Companiile din Occident şi-au făcut un obicei din a recruta foşti militari

Numărul foştilor militari care sunt recrutaţi de către companii este în creştere, această tendinţă fiind vizibilă în ţări precum Marea Britanie, Germania, Suedia sau Elveţia, scrie The Wall Street Journal. Abilităţile dobândite în cadrul armatei îi recomandă pe aceştia ca fiind manageri competitivi. "Cei care provin din acest domeniu deţin abilitatea de a organiza şi implementa proiecte mult mai eficient, fiind buni manageri de proiect sau în administraţie", explică un angajator. Un raport realizat în 2006 de către compania de consultanţă Korn/Ferry International în colaborare cu Economist Intelligence Unit relevă faptul că managerii cu experienţă în domeniul militar fac faţă mult mai bine crizelor, iar abilităţile de conducere dobândite, le sporesc competitivitatea în mediul de afaceri. Studiu reflectă de asemenea faptul că foştii militari contribuie în mod substanţial la obţinerea unui profit net superior şi că îşi menţin poziţiile de lider mai mult timp decât alţi manageri. Cele mai importante caracteristici ale managerilor ce provin din armată sunt: obişnuinţa de a lucra în echipă, abilităţile deosebite de comunicare şi organizaţionale, planificarea şi utilizarea eficientă a resurselor, stabilirea unui scop şi motivarea restului echipei în atingerea acestuia şi nu în ultimul rând deţin un simţ dezvoltat al eticii şi îşi păstrează calmul în situaţii limită.