Contractele colective de muncă la nivel naţional generau dezechilibre economice, a afirmat ieri premierul în susţinerea noului Cod social

Guvernul şi-a angajat ieri răspunderea în faţa Parlamentului pe Codul social, un proiect major care, în opinia Executivului era absolut necesar după modificarea Codului muncii. Este pentru a 13-a oară când echipa condusă de Emil Boc îşi angajează răspunderea - o procedură care permite evitatea discuţiilor în Parlament, dar oferă posibilitatea introducerii unei moţiuni de cenzură care, adoptate, ar conduce la căderea Guvernului. Opoziţia care nu a participat la şedinţă a anunţat că nici nu va introduce o moţiune de cenzură, dar va ataca proiectul la Curtea Consti­tuţională.

Boc a susţinut totodată că acest Cod îi aşază pe poziţii de egalitate pe partenerii sociali şi consolidează rolul sindicatelor la nivel de unitate şi sector de activitate. Nici sindicatele, nici opoziţia nu au fost de acord cu proiectul şi astfel s-a ajuns la angajarea răspunderii.

Noul Cod elimină contractele colective la nivel naţional. De asemenea, Guvernul s-a retras din Consiliul Economic şi Social.

Tot ieri Guvernul şi-a angajat răs­punderea pe un alt proiect care priveşte salarizarea profesorilor în 2011 şi care plafonează aceste salarii la nivelul celor de la începutul anului. Potrivit lui Boc, proiectul a rezultat din imposibilitatea majorării cu 50% a salariilor pentru profesori şi din necesitatea ca astfel de creşteri să nu fie acordate "din pix", ci să fie acoperite de resursele economiei.

"Sentinţele judecătoreşti vor fi respectate, iar drepturile salariale vor fi achitate în anii următori, conform legii", a spus Boc în plenul Parlamentului.

Premierul Emil Boc a declarat recent că drepturile salariale câştigate de profesori în instanţă vor fi eşalonate la plată începând cu 2012, "într-un cuantum şi pe parcursul unui interval" care vor fi stabilite după inventarierea tuturor sentinţelor, dar şi a banilor care trebuie alocaţi de stat pentru toate salariile.

Executivul a decis, prin OU 71/2009, că drepturile salariale câştigate de bugetari în instanţă, prin hotărâri judecătoreşti executorii, vor fi plătite eşalonat pe un interval de trei ani, respectiv 34% din total în 2012, 33% în 2013 şi 33% în 2014. Sumele se actualizează cu inflaţia.

Prevederea este aplicată inclusiv în cazul profesorilor care au câştigat în justiţie majorarea salariilor.

Proiectul Strategiei fiscal-bugetare pe 2012-2014, document obţinut şi prezentat duminică de MEDIAFAX, relevă însă că Guvernul ia în calcul reducerea drastică a sumelor care trebuie plătite anul viitor bugetarilor cu titluri judecătoreşti exe­cutorii, de la 34% la doar 5% din total, astfel încât să îşi poată onora angajamentul de recuperare integrală a tăierilor salariale pentru toţi angajaţii din sectorul public.

Prevederi din Codul Social

• Sunt interzise modificarea şi/sau desfacerea contractelor individuale de muncă ale membrilor organizaţiilor sindicale pentru motive care privesc apartenenţa la sindicat şi activitatea sindicală.

• Contractele colective de muncă se pot negocia la nivel de unităţi, grupuri de unităţi şi sectoare de activitate.

• Criteriul de apartenenţă la sectoarele de activitate este cel al obiectului principal de activitate, înregistrat la Registrul Comerţului, conform codului C.A.E.N.

• Negocierea colectivă este obligatorie numai la nivel de unitate, cu excepţia cazului în care unitatea are mai puţin de 21 de angajaţi.

• Clauzele contractelor colective de muncă produc efecte după cum urmează: pentru toţi angajaţii din unitate, în cazul contractelor colective de muncă încheiate la acest nivel; pentru toţi angajaţii încadraţi în unităţile care fac parte din grupul de unităţi pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă; pentru toţi angajaţii încadraţi în unităţile din sectorul de activitate pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă şi care fac parte din organizaţiile patronale semnatare ale contractului.

• Părţile pot hotărî prelungirea aplicării contractului colectiv de muncă în condiţiile stabilite de prezenta lege o singură dată cu cel mult 12 luni.

• În vederea promovării soluţionării amiabile şi cu celeritate a conflictelor colective de muncă se înfiinţează "Oficiul de Mediere şi Arbitraj al Conflictelor Colective de Muncă" de pe lângă Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale.

• Contractul colectiv de muncă încetează: la împlinirea termenului sau la terminarea lucrării pentru care a fost încheiat, dacă părţile nu convin prelungirea aplicării acestuia în condiţiile legii; la data dizolvării sau lichidării judiciare a unităţii; prin acordul părţilor.

• Contractul colectiv de muncă nu poate fi denunţat unilateral.

• Contractul colectiv de muncă se încheie pe o perioadă determinată care nu poate fi mai mică de 12 luni şi mai mare de 24 luni.

• Greva poate fi declarată numai dacă, în prealabil, au fost epuizate posibilităţile de soluţionare a conflictului colectiv de muncă (...).

• Pe durata în care revendicările formulate de angajaţi sunt supuse medierii ori arbitrajului aceştia nu pot declanşa grevă sau, dacă greva este declanşată, aceasta se suspendă (...).

• Pentru pagubele materiale provocate de către participanţii la grevă, angajatorul se poate adresa instanţei competente pentru despăgubiri.

• Pe toată durata participării la grevă contractul individual de muncă sau raportul de serviciu al angajatului se suspendă de drept. Pe perioada suspendării se menţin doar drepturile de asigurări de sănătate.