Bilanţul pieţei muncii în primele şase luni: 60.000 de angajaţi în plus şi salarii mai mari cu 10%

În plus, firmele au început să-şi trimită din nou angajaţii la training, pentru că au rămas după doi ani de criză cu o generaţie de oameni pentru care se simte nevoia de instruire.

Din ianuarie până la finele lunii mai în economie au intrat 58.900 de salariaţi noi, efectivul total de salariaţi ajungând la 4,155 milioane de persoane, potrivit datelor publicate de Institutul Naţional de Statistică (INS). În perioada similară a anului trecut numărul de salariaţi a scăzut cu 55.800 de persoane, pe fondul concedierilor operate de companii.

"Mişcarea de pe piaţa muncii este cu totul alta faţă de anul trecut, însă creşterea se datorează fie unor majorări de salarii operate de companii, fie creşterii numărului de salariaţi. În continuare însă ne confruntăm cu dificultăţi în găsirea de specialişti", este de părere Sorina Donisa, CEO în cadrul grupului de firme cu activităţi în domeniul resurselor umane APT. În primele şase luni ale acestui an grupul APT a înregistrat o cifră de afaceri de 6,47 milioane de euro, în creştere cu 11% faţă de anul trecut.

"Datorită modificărilor legislative se resimte o tendinţă a angajatorilor de a prelungi misiunile de muncă temporară ale angajaţilor, de la 18 la 24 de luni, pentru că noul Cod al muncii oferă această posibilitate. Ne aşteptăm ca această tendinţă să se manifeste şi în următoarea perioadă", a mai spus Donisa.

Şi compania sibiană Trenkwalder, cu activităţi în domeniul resurselor umane, a înregistrat o creştere de 30,7% a veniturilor încasate în prima jumătate a anului, ajungând la o cifră de afaceri de 10,98 mil. euro.

"Businessul pe segmentul angajărilor temporare îşi păstrează un trend ascendent, chiar dacă mai temperat, cu o rată de creştere a veniturilor noastre de 27% comparativ cu primul semestru din 2010. Piaţa va continua să evolueze în sens pozitiv şi ne aşteptăm ca pe segmentul de angajări temporare, creşterea globală să fie de 20% în 2011, comparativ cu anul anterior", a spus Bogdan Florea, directorul general al Trenk'walder. Compania, care a avut anul trecut o cifră de afaceri de 19,8 mil. euro, are clienţi precum BCR, Raiffeisen Bank, Nokia, Continental Automotive Systems, Ambient, Leoni Wiring Systems sau Siemens.

Cu 20% mai multe joburi decât în 2010

Revenirea pie'ţei muncii se resimte şi în businessul jucătorilor din recrutarea online, care fac mai multe încasări decât anul trecut din anunţurile de angajare postate de companii.

"Numărul de joburi disponibile în primele şase luni ale acestui an a crescut cu aproape 20% faţă de perioada similară a anului trecut, astfel că în perioada 1 ianuarie - 1 iulie companiile au scos la concurs 18.920 de joburi. Cele mai multe posturi disponibile sunt în domeniile vânzări, servicii clienţi inginerie şi IT", spune Oana Banu, Product Marketing Manager în cadrul site-ului de recrutare Myjob.ro.

În perioada ianuarie-mai salariul mediu net a fost de 1.457,4 lei, în creştere cu 1% faţă de perioada similară a anului trecut, potrivit datelor INS.

În ceea ce priveşte ofertele salariale pentru noii angajaţi, recruiterii spun că firmele manifestă un interes deosebit pentru candidaţii specializaţi. În cazul centrelor de outsourcing, de exemplu, se găsesc cu greu candidaţi care vorbesc limbi străine rare, precum olandeza sau poloneza, iar companiile se văd nevoite să ofere "indemnizaţii de fidelizare", pe lângă salariu, pentru aceşti angajaţi. "Faţă de anul trecut, există o cerere mai mare în zona recrutărilor permanente. Ofertele salariale au crescut mai ales în zona IT şi project management şi pentru poziţiile de senior. Plaja salariilor pentru care se acordă acum cu 10% mai mult faţă de perioada similară a anului anterior este între 1.500 şi 2.000 de euro net pe lună", a spus Mirela Marinescu, recruitment manager în cadrul grupului APT.

Angajaţii, trimişi din nou la training

Şi firmele de training şi consultanţă au resimţit o revenire în prima parte a acestui an. "Afacerile Ascendis au crescut cu aproximativ 20% în primele şase luni ale anului, ajungând la 2 milioane de euro, adică la nivelul înregistrat în cel mai bun an - 2008. Avem 1.150 de zile de training şi consultanţă livrate la jumătatea acestui an", a spus Andrei Goşu, director general al Ascendis, liderul pieţei locale de programe de training. Tarifele pentru o zi de training în cadrul acestei companii variază între 1.100 şi 1.600 de euro pe zi, la care se adaugă costurile variabile, generate de obţinerea de licenţe şi certificări sau achiziţia de materiale.

"Managerii şi angajaţii cu funcţii de execuţie din companiile din producţie în mod special, dar şi din bănci, au început să vină la programe de training. Am angajat şi patru traineri noi şi participăm la tot mai multe licitaţii, pentru că avem şi proiectele finanţate din fonduri europene care ne aduc creşteri ale afacerii", a adăugat Goşu.

Şi Viorel Panaite, managing partner al companiei de training şi consultanţă în dezvoltare organizaţională Human Invest, spune că este mulţumit de evoluţia afacerilor companiei în prima parte a acestui an şi că firma a aplicat anul acesta strategia "mai puţin şi mai bine", reuşind să atragă clienţi cu care a mai lucrat în anii anteriori şi care au manifestat o cerere pentru programele de leadership development.

"Ce am observat pe piaţă este că a apărut o generaţie nouă de manageri, care nu au fost instruiţi în ultimii 3-4 ani şi pe care companiile au simţit nevoia să-i trimită la training", a spus Panaite, care spune că ţinta stabilită de Human Invest în ceea ce priveşte cifra de afaceri din acest an este de 650.000 de euro, cu aproape 20% mai mică decât în 2010.