România este a doua sursă principală de recrutare de personal din Europa, după Polonia
Cele mai multe joburi vacante în Europa sunt cele de muncitori necalificaţi (17%) şi de aceea angajatorii din Germania, Italia sau Spania recrutează personal din statele din Europa de Est, unde există forţă de muncă competentă, arată un studiu al firmei cu activităţi în domeniul resurselor umane ManpowerGroup.
"Confirmată mai nou şi de către angajatori, migraţia forţei de muncă devine o prioritate îngrijorătoare pentru piaţa muncii din România. Lipsa argumentelor şi a unei strategii cu care să atragă pe piaţa locală personalul emigrat expune România riscului de a pierde un avantaj esenţial în contextul economic actual - potenţialul uman", este de părere Valentin Petrof, country manager al ManpowerGroup România.
Principalii competitori ai ManpowerGroup România sunt Adecco România, Lugera & Makler, Trenkwalder sau APT.
Cei mai îngrijoraţi de migraţia forţei de muncă locale sunt angajatorii din Bulgaria (73%), Grecia (72%) şi Turcia (64%). Mai bine de jumătate din angajatorii români (56%) care au participat la studiu sunt îngrijoraţi de impactul pe care migrarea angajaţilor îl are asupra pieţei muncii locale, iar 88% dintre aceştia consideră că atât mediul de afaceri, cât şi Guvernul ar trebui să ia măsuri care să stopeze migrarea angajaţilor şi să-i aducă înapoi în ţară pe cei plecaţi la muncă în străinătate. Pe de altă parte, de la începutul crizei până la finalul lui 2011 peste 540.000 de salariaţi au dispărut din statistici, iar marile firme au trecut prin procese ample de restructurare. "Având în vedere perspectivele noului climat economic, România va avea nevoie de mai multe locuri de muncă taxabile. Înfiinţarea unui Consiliu format din reprezentanţi ai Executivului şi reprezentanţi ai mediului economic privat, dedicat în mod activ creării de noi locuri de muncă şi combaterii migraţiei forţei de muncă, ar putea avea un real succes", mai spune Petrof.
La nivel european, 56% dintre angajatorii participanţi la studiu caută personal în afara ţării, pentru că politicile UE au facilitat acordarea permiselor de muncă, însă întâmpină probleme în ceea ce priveşte barierele lingvistice.
Unde pleacă românii
Ţările care reprezintă o ameninţare pentru angajatorii locali pentru că recrutează cei mai buni angajaţi români sunt Germania (în sectoarele producţie, utilităţi, comerţ şi agricultură), Italia (producţie, comerţ, utilităţi şi construcţii), Spania (hoteluri şi restaurante, transport şi logistică), Marea Britanie (hoteluri şi restaurante) şi Franţa (construcţii).
Mai citiţi şi:
Şomerii englezi se revoltă contra firmelor care caută români pentru a-şi acoperi joburile vacante