Tinerii absolvenţi de facultate care au studiat în domeniul transporturilor feroviare sau cei care sunt pasionaţi de acest domeniu şi vor să lucreze pentru o companie de profil aproape că au devenit „o pasăre rară” pe piaţa muncii, motiv pentru care angajatorii din această industrie încearcă, prin varii metode, să arate generaţiei Y că şi industria feroviară poate oferi un plan de carieră pe termen lung. Acesta este şi cazul DB Schenker Rail România, un transportator feroviar privat de mărfuri cu aproximativ 450 de angajaţi pe plan local, care în ultimii ani a creat programe de dezvoltare şi motivare precum „Coffee with the CEO”, schimburi de experienţă cu angajaţi din străinătate sau înfiinţarea unei academii proprii.
„Este dificil să găsim oameni tineri, în special, pentru că tinerii asociază această industrie cu ceva vechi şi prăfuit, iar ei îşi doresc ceva la fel de dinamic şi modern. Pentru zona operaţională recrutăm mai greu oameni pentru că sunt tot mai puţini tineri care vor să obţină o calificare de mecanic de locomotivă, spre exemplu. Industria a intrat într-un con de umbră, nu se mai ştie exact ce înseamnă transporturi feroviare în prezent, motiv pentru care trebuie să aratăm că suntem la fel de dinamici ca jucătorii din alte domenii“, spune Andreea Ciulacu, directorul de resurse umane al DB Schenker Rail România, companie cu afaceri de peste 28 de milioane de euro anul trecut. Ea conduce politicile de HR ale angajaţilor transportatorului feroviar de marfă de aproximativ trei ani.
