Companiile din Cluj se confruntă cu probleme legate de recrutarea candidaţilor tineri, pentru că aştepările mediului de afaceri au crescut, în timp ce competenţele cu care ies absolvenţii de facultate sunt din ce în ce mai scăzute, a spus Bianca Geomolean, directorul de resurse umane al furnizorului de soluţii software pentru piaţa imobiliară Yardi.
“Avem o reală dificultate de a selecta programatori junior ieşiti de pe băncile facultăţilor sau chiar candidaţi pentru poziţii de internship. Avem peste 200 de candidaţi pentru 10 poziţii de interni şi avem dificultăţi în a-i găsi. Cred că există un dezinteres pentru studiu, pentru autoperfecţionare, conceptul de autodidact a dispărut. (…) Am avut la zilele UTCN-ului (Universitatea Tehnică din Cluj- n.red.) nişte simulări de interviuri la care s-au studenţii s-au înscris voluntar. Când colegii au început să îi întrebe cum ar aborda o anumită problemă, răspundeau “nu ştiu”, pur şi simplu refuzau să încerce să rezolve o problemă, deşi primeau ghidaje pe parcurs.”, a spus Bianca Geomolean, care coordonează politicile de HR pentru o companie cu circa 500 de angajaţi.
